Vraag je je af of je manager een narcist is op het werk? Het is belangrijk om te weten hoe je de signalen herkent die kunnen duiden op dit soort giftig gedrag. In dit artikel geven we je wat aanwijzingen over hoe je een narcistische manager kunt herkennen en hoe je kunt helpen. dit kan een impact hebben op je professionele omgeving.
Door bepaalde gedragingen en houdingen zorgvuldig te observeren, kun je je een beter beeld vormen van de persoonlijkheid van je lijnmanager en daarnaar handelen om je welzijn op het werk te behouden. Ontdek nu hoe je een narcistische manager kunt herkennen en ernaar kunt handelen.
Specifieke houdingen die een narcistische manager op het werk verraden
Een narcistische manager op het werk kan worden onderscheiden door een aantal houdingen die zijn of haar persoonlijkheidsstoornis verraden. Deze omvatten sterk egocentrisme wat zich vertaalt in een exclusieve interesse in zichzelf en de eigen behoeften, ten koste van die van het team.
Narcistische bewondering en rivaliteit op het werk
Narcistische bewondering manifesteert zich als een een constante behoefte aan erkenning en goedkeuring van collega’s. De narcistische manager zal voortdurend op zoek zijn naar lof voor zijn daden, zijn eigen successen benadrukken en die van anderen minimaliseren.
Aan de andere kant resulteert narcistische rivaliteit in een ongezonde competitie met collega’s waarbij de manager koste wat het kost zal proberen hen te overtreffen. Hij zal denigrerend en saboterend gedrag vertonen om zijn dominante positie te behouden. Deze twee aspecten van narcisme kunnen een giftig klimaat creëren binnen het werkteam.
Als narcistische manager vertaalt de constante zoektocht naar validatie en bewondering zich in specifiek gedrag op het werk. Dit type manager zal zijn of haar successen overdrijven, voortdurend op zoek naar lof voor zijn prestaties.
Hij zal de neiging hebben om discussies te monopoliseren door over zichzelf te praten en zijn prestaties, terwijl hij de bijdragen van andere teamleden minimaliseert. Daarnaast zal hij proberen zichzelf naar voren te schuiven tijdens vergaderingen of presentaties om de aandacht op zichzelf te vestigen en de bewondering van zijn collega’s te winnen. Deze houding kan een klimaat van ongezonde competitie en jaloezie creëren binnen het team, wat de samenwerking en productiviteit ondermijnt.
Hoe om te gaan met een narcistische manager
Om met een narcistische manager om te gaan, is het cruciaal om specifiek gedrag aan te nemen waarmee je je welzijn kunt behouden terwijl je door een mogelijk giftige werkomgeving navigeert. De eerste stap is om duidelijke grenzen stellen.
Een narcistische manager kan proberen zijn werknemers te manipuleren of te controleren buitensporig. Door te bepalen wat je bereid bent te accepteren en je grenzen respectvol maar vastberaden te laten gelden, kun je situaties voorkomen waarin je je uitgebuit of ondergewaardeerd voelt.
Strategieën om je welzijn op het werk te beschermen
Het is ook essentieel om alle belangrijke interacties met je narcistische manager te documenteren. Houd uitwisselingen schriftelijk bij gegeven instructies en prestaties kunnen worden gebruikt als bewijs bij toekomstige geschillen. Deze documentatie kan vooral nuttig zijn als je ongepast gedrag moet melden aan personeelszaken of een hogere autoriteit.
Professioneel blijven en uw integriteit behouden
Het is belangrijk om professioneel te blijven in alle omstandigheden. Narcistische managers kunnen proberen emotionele reacties uit te lokken om de aandacht af te leiden van hun eigen problematische gedrag. Blijf kalm en reageer gematigd, voorkom dat je in deze val trapt. Concentreer je op je werk en blijf je professionele doelen bereiken ondanks de uitdagingen van je manager.
